職務経歴書、空白期間がある場合の書き方

職務経歴書を作成している際、ふと目につく空白期間。何を書けばいいのか、書かない方が良いのか、悩んでしまう方もいるのではないでしょうか。

こんな違和感はないか

職務経歴書に向き合っていると、次のような考えが頭をよぎることはありませんか？

• 「空白期間があると、採用担当者にマイナス評価されるのでは…」
• 「正直に理由を書いても、言い訳だと思われないだろうか…」
• 「スキルアップのために勉強していた、というのは通用するのだろうか…」
• 「職務経歴書 テンプレートを参考にしても、空白期間の書き方だけは応用が利かない…」

このような違和感や不安を感じるのは、決してあなただけではありません。

悩みが生まれる背景

職務経歴書の空白期間について悩んでしまう背景には、いくつかの要因が考えられます。

• 採用側の視点への意識: 採用担当者は、応募者のスキルや経験だけでなく、人となりやキャリアプランも評価しようとします。空白期間があると、「何か問題があるのでは？」と疑念を抱かれるのではないか、という不安が生まれます。
• 自己PRの難しさ: 空白期間の理由が、病気療養、家事、育児、介護など、必ずしもキャリアアップに直結しない場合、どのようにアピールすれば良いのか悩んでしまいます。自己啓発や留学など、前向きな理由であっても、伝え方によっては自己PRとして弱い印象を与えてしまう可能性があります。
• 情報過多による混乱: 転職活動に関する情報は溢れており、職務経歴書の書き方についても様々なアドバイスが存在します。しかし、情報が多すぎるために、自分にとって最適な書き方が分からなくなってしまうことがあります。

同じ状況の人は多い

転職活動において、職務経歴書に空白期間があることは、決して珍しいことではありません。無職期間が生じる理由は人それぞれであり、病気療養、スキルアップのための学習、留学、家族の介護、育児など、様々な事情が考えられます。

重要なのは、空白期間があったことを必要以上に気に病むのではなく、その期間に何をして、何を学んだのかを正直に、かつ前向きに伝えることです。採用担当者も、すべての人が順風満帆なキャリアを歩んでいるわけではないことを理解しています。

極端な解決を避ける視点

空白期間を埋めるために、事実と異なることを書いたり、無理に自己PRに繋げようとしたりするのは避けましょう。採用担当者は、経験豊富なプロです。繕った内容は、面接などでいずれ見抜かれてしまう可能性があります。

大切なのは、空白期間の理由を正直に伝え、その経験から得られた学びや成長をアピールすることです。例えば、病気療養期間中に体力回復に努めたこと、家族の介護を通して得たコミュニケーション能力、育児を通して培ったタイムマネジメントスキルなど、どのような経験も、伝え方次第で自己PRに繋げることができます。

まとめ

職務経歴書の空白期間は、誰にでも起こりうるものです。必要以上に気にすることなく、その期間に何をして、何を学んだのかを正直に、かつ前向きに伝えることが大切です。事実を偽ったり、無理に自己PRに繋げようとしたりするのではなく、正直な気持ちで、あなたの言葉で伝えてみましょう。それが、採用担当者の心に響く、唯一の方法かもしれません。